キャリアコンサルタント学科試験「労働経済の分析」はココを見ればいいんじゃない！ |

国家資格キャリアコンサルトの学科試験で、必ず出題される政府関係資料。

その中でも厚生労働省から公表される「労働経済の分析」からは毎回出題されますよね。

とはいえ「労働経済の分析」は毎回３００ページ超の分量がある資料です。とてもじゃないけど

すべてを読んで頭に入れるなんて不可能です。

では、どんなところをポイントに資料を読んでいけばよいのでしょうか？

今回はそのポイントについてお話していきます。

まずは「分析テーマ」と「白書の主なポイント」をチェックすべき
1. ①「分析テーマ」とは？
2. ②白書の主なポイントとは？
ポイント把握の後は、概要（要約版）をチェック
試験問題にどう反映されているか？
1. 第２７回（2024.11.3実施）試験　問20
2. 第２７回（2024.11.3実施）試験　問22
「労働経済の分析」は徐々に中身をチェックすれば良い

まずは「分析テーマ」と「白書の主なポイント」をチェックすべき

「労働経済の分析」については、第２７回（2024.11.3実施）試験からは２問

第２６回（2024.7.7実施）試験からは３問出題されています。

これからもまず間違いなくこの「労働経済の分析」からの出題はあるでしょうから、受験者としては

しっかりチェックしておいて得点を稼ぎたいところですよね。

ただ、先述したとおり３００ページを超える資料ですので、読むのは大変ですし、どの部分を

重点的にチェックすれば良いのか？は迷うところです。

ただ、これまでの出題傾向を見ると、チェックすべきポイントが見えてくるのです。

①「分析テーマ」とは？

では、「分析テーマ」とは何ぞや？というところから見ていきます。

「労働経済の分析」をWebで検索してみましょう。今回の第２７回、前回の第２６回試験で

出題された令和５年版を検索してみます。そうすると

「令和５年版労働経済の分析」を公表します　ー厚生労働省ー

が検索結果に出てきますから、それを開いてみましょう。

「令和５年版労働経済の分析」を公表します

開いてみると表題の下にまず、「分析テーマ」が出てきます。

令和５年版ではこう書かれています。

～分析テーマは「持続的な賃上げに向けて」～

「今回の白書では、「持続的な賃上げに向けて」をテーマとして分析を行いました。第Ⅰ部では、2022年の雇用情勢や賃金、経済等の動きをまとめています。また、第Ⅱ部では、わが国の賃金がこの四半世紀において伸び悩んだ理由を明らかにするとともに、賃上げが個々の企業・労働者や経済全体に及ぼす好影響のほか、企業の業績や価格転嫁状況等と賃上げの関係等について分析しました。さらに、政策が賃金に及ぼす影響として、最低賃金制度と同一労働同一賃金の効果についても分析しています。」

まずここで、分析の意図が分かりますよね。いきなり３００ページ超を読まなくても、令和５年版の

「労働経済の分析」では、どんな意図を持ってどんな調査が行われ、どんな分析がなされているのか？

を理解することができます。

②白書の主なポイントとは？

「分析テーマ」の下にあるのが「白書の主なポイント」です。

ぜひ、ここをチェックし、本文で語られている箇所を重点的に読むことで試験対策になるのです。

令和５年版ではこう書かれています。

白書の主なポイント

【白書の主なポイント】
・1990年代後半以降わが国の一人あたり名目賃金が伸び悩んだのは、➀名目生産性が他国と比べて伸び悩み、➁パートタイム労働者の増加等により一人あたり労働時間が減少し、➂労働分配率が低下傾向にあったことが背景にある。・詳細に分析すると、企業の利益処分の変化、労使間の交渉力の変化、雇用者の構成変化、日本型雇用慣行の変容、労働者のニーズの多様化等が影響した可能性が考えられる。・賃上げは、企業にとっては、求人への応募を増やす、離職率を低下させる等の効果が、労働者にとっては、仕事の満足度を高める等の効果がある。また、経済全体では、消費や生産等を増加させる効果がある。・最低賃金の引上げは、最低賃金近傍だけではなく、賃金水準が中位に位置するパートタイム労働者にも効果が及ぶ可能性がある。また、同一労働同一賃金の施行は、正規と非正規雇用労働者の時給差を10％程度縮小させる等の効果があった可能性がある。

このポイントさえ分かれば、本文の中で詳細に書かれている部分を読んで頭に入れておけば良いのです。